Index égapro, une obligation légale
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, introduit par la loi « Avenir professionnel », vise à mesurer et promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Calculé chaque année, il repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer les écarts de rémunération, les promotions, les augmentations individuelles, et la représentation des sexes dans les postes les mieux rémunérés.
SOGETRA 2024
Résultats de l’index de l’égalité professionnelle
Mise à jour le : 27/02/2025
| Indicateur | Résultat | Points obtenus |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémunération (en%) | Incalculable | 0 |
| 2. Ecart d’augmentations individuelles (en points de%) | 1,50 % en faveur des hommes | 35 |
| 3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | Incalculable | 0 |
| 4. nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations | 2 femmes parmi les 10 salariés | 5 |
| TOTAL | Non calculable | 40/45 |
Pourquoi publier cet index ?
La publication de cet index est une obligation légale pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, mais c’est aussi un engagement volontaire de transparence. En partageant ces résultats, nous affirmons notre volonté de réduire les écarts et de continuer à progresser dans ce domaine.
Pour toute question ou retour sur ces données, nos équipes restent à votre disposition.